Con el COVID de nuevo en los titulares, la temporada de incendios forestales a la vuelta de la esquina y muchos otros desafíos que enfrentamos en nuestra vida profesional y familiar, todos podríamos necesitar un poco de cuidado y apoyo adicional. Conocer nuestras opciones de autocuidado y asistencia puede mejorar significativamente nuestra salud y bienestar. Lo invitamos a explorar las opciones de beneficios que UC ofrece para ayudar a aliviar estos tiempos estresantes. 

• El Programa de Asistencia Académica y de Personal (ASAP) - Ofrece servicios confidenciales y gratuitos de evaluación, intervención, consulta y referencia a todos los empleados de UC ANR y sus familiares inmediatos. 

• Servicios de la Oficina del Ombudsman  - La Oficina del Ombudsman de UC Davis proporciona al personal y al profesorado de UC ANR servicios extraoficiales de gestión de conflictos. La Oficina del Ombudsman se enfoca en ayudar a los empleados a desarrollar estrategias para afrontar situaciones difíciles y / o abordar conflictos. La Oficina del Ombudsman funciona de manera confidencial, informal, imparcial e independiente. El personal y el profesorado también pueden aprender estrategias para mejorar la gestión de conflictos y las habilidades de comunicación asistiendo a talleres patrocinados por la oficina del Ombudsman. Para más detalles, por favor visite https://ombuds.ucdavis.edu/services/training.   

• Centro de Defensa, Recursos y Educación (CARE) - Proporciona servicios gratuitos y confidenciales de defensa, apoyo y curación a sobrevivientes de acoso sexual y todas las formas de violencia sexual, incluida la agresión sexual, la violencia de pareja y el acoso. 

• Recursos para niños y familias: una lista completa de los recursos disponibles para los empleados de UC ANR, incluido el acceso a servicios legales, servicios de atención familiar y más.  

• Adaptaciones razonables:  las adaptaciones razonables son cambios o modificaciones que permitirán que un empleado realice las funciones esenciales de su puesto de trabajo. Si un empleado tiene una condición médica que afecta su capacidad para trabajar dentro de las condiciones de su asignación, es fundamental participar en el proceso interactivo y coordinar con Recursos Humanos para garantizar que nos adaptemos adecuadamente en función de los comentarios de un proveedor médico.  

• Licencia familiar y médica (FML) - UC está comprometida a apoyar a los profesores y al personal que necesiten tiempo libre para cuidar de sí mismos, de un miembro de la familia o para vincularse con un nuevo hijo. FML proporciona protección laboral cuando los empleados necesitan tiempo libre por una serie de razones, de conformidad con las leyes federales y estatales.  

• Programa de Licencia Catastrófica – Este programa permite mantener temporalmente el salario y las prestaciones para los empleados elegibles que han agotado todos los créditos de licencia pagada como resultado de una enfermedad o lesión catastrófica de un empleado o miembro de la familia, muerte de un miembro de la familia, pérdida de víctimas sufrida debido a un ataque terrorista, incendio o desastre natural.
• Si está interesado en donar horas, complete el formulario de donación y envíelo directamente a humanresources@ucanr.edu. Se alienta a los empleados que hayan alcanzado o superado el máximo de vacaciones acumuladas.  

Si tiene alguna pregunta o desea más información, no dude en ponerse en contacto con Jodi Rosenbaumen jrosenbaum@ucanr.edu.