DAVIS-(UC)— El campo de las
relaciones laborales presentará siempre retos, pero la tarea de administrar
al personal que trabaja en la agricultura puede ser más efectiva, tanto para
empleadores como para empleados, gracias a un libro y sitio web nuevos
publicados por un grupo de educadores de varias universidades públicas.
“La industria
agropecuaria, con su carácter cada vez más competitivo, ha hecho más patente la
necesidad de trabajar eficientemente, hacer buen uso de todos los recursos
disponibles y de disminuir gastos innecesarios”, precisa Howard Rosenberg,
especialista en administración de personal agrícola con Extensión Cooperativa de
la UC y autor principal del libro en inglés, Ag Help Wanted: Guidelines for
Managing Agricultural Labor. “Puesto que el desempeño de quienes trabajan en
las granjas y ranchos es esencial para alcanzar estos objetivos, es más
importante que nunca administrarlos bien.”
Los
agricultores quienes emplean y contratan a trabajadores del campo encaran
riesgos relacionados con la falta de empleados para realizar tareas cuando es
necesario, ausentismo y demasiados cambios de personal, enfermedades y lesiones
laborales y conflicto con y entre empleados. Para muchos, la complejidad de las
leyes laborales, la dinámica del mercado laboral y las relaciones
interpersonales, aunadas a cierta incomodidad en tratar con personas de
antecedentes diferentes, les hace renuentes a aprender sobre la administración
de personal.
El libro
y el sitio web correspondiente (AgHelpWanted.org) fueron diseñados
teniendo en mente a dueños y administradores de actividades agrícolas y
hortícolas, incluso en granjas, ranchos, viveros, lecherías y demás. A pesar de
estar escritos para la industria en el occidente de los EE.UU., la información
se aplica a todas las regiones del país.
El libro, de
242 páginas y a todo color, contiene seis capítulos que presentan ideas y normas
prácticas para planear la distribución del trabajo, reclutamiento y selección de
personal, supervisión, entrenamiento y motivación de los empleados, evaluación y
mejora del desempeño y comunicación efectiva con los empleados, entre otros
temas.
Ag Help
Wanted presenta principios,
ejemplos prácticos y consideraciones reglamentarias, e incluye fuentes de
referencia que en conjunto preparan a los administradores a tomar decisiones
razonables, legales y, a la larga, más eficientes para su negocio y para sus
empleados. Incluye también relatos de las experiencias de otros administradores
y técnicas para aplicar las ideas presentadas.
Todos los
capítulos cuentan con ejemplos que ilustran conceptos, recomiendan maneras de
evitar o tratar problemas comunes y brindan puntos de comparación para el lector
que desee evaluar su propia granja y métodos. La sección “Ideas en la práctica”
(Ideas in Practice) detalla relatos de varios empleadores de granjas y
ranchos quienes han mejorado los resultados de sus actividades, reducido riesgos
o logrado ambos.
El sitio web,
http://AgHelpWanted.org, contiene materiales
suplementarios, incluso:
- Ejemplos de formularios, afiches y listas de
seguimiento
- Artículos y reportes que desarrollan temas del
libro
- Enlaces a agencias públicas y organizaciones de servicios
relacionados
- Video clips sobre cómo mejorar la comunicación
El Comité de
Extensión de Administración Agrícola Occidental (Western Farm Management
Extension Committee) publicó tanto el libro como el sitio web. Incluye
educadores de Extensión Cooperativa de California, Oregon, Washington, Nevada,
Idaho, Utah, Wyoming, Montana, Colorado, Nuevo México y Hawaii, así como de
Canadá y territorios en las islas del Pacífico.
El costo de Ag Help Wanted: Guidelines for Managing Agricultural Labor es de $25 y se ofrecen descuentos en pedidos de 10 o más. El contenido del libro y un juego suplementario de video clips se pueden obtener en un CD por separado por $10.
Para hacer un pedido o para obtener mayores informes, visite la página principal del sitio web, http://AgHelpWanted.org o escriba a: University of Wyoming, Department of Agricultural and Applied Economics, P.O. Box 3354, Laramie, WY 82071-3354.